遠傳電信總經理井琪:覓才不只是徵才 培養孵育才是長久之計

產經新聞-遠傳電信總經理井琪:覓才不只是徵才 培養孵育才是長久之計

2019/10/3 上午 10:23 記者林育如/綜合報導

 

遠傳電信 總經理井琪受邀擔任由工商時報與MAYO鼎恒數位科技共同主辦的2019企業人資論壇,暢談5G世代對數位轉型及人才管理的衝擊,會中井琪談到:「企業徵才不再只是單方面依需求擇才,求職者其實也在多方審視企業,不但第一印象極為重要,就業後的未來職能發展性也是關鍵!」演講內容,獲得現場超過500位、來自250間不同產業公司的創辦人、二代接班者、經營決策者及人資從業者的共鳴。

面對全球5G推展,遠傳也提前往數位科技服務靠攏,不斷倡議的「大人物」應用,包含大數據、人工智慧(AI)、與物聯網等的創新技術,先行進入產業端佈建5G萬物串聯的實質應用,例如車聯網、智慧製造、智慧醫療、遠距操控等;然而,被巨大數位科技服務需求不斷推升演進的現今,人才尋覓的困難度也與日俱增。遠傳電信總經理井琪也直指,覓才不應只是「徵才」而是對外求職者與對內員工的「培養孵育」才是長久之計。

不少企業開始正視人才的供需落差,總經理井琪在臺上也直接了當的開出解方:「新數位時代的人才必須具有斜槓本事,除原有專業,也須保有不斷學習的心,無論是新進員工或是陪伴我們20年的資深員工,三跨四向才是關鍵。透過跨產業、跨領域與跨界技能,無論現職單位為何,都需具有數位能力、敏捷思考、理解溝通,國際運作等四大新職能面向,簡而言之,未來人才需擁有數位資料分析能力,面對不同情境的業務範疇,能提供自己不同的創新意見,拓展自身格局;面對同仁協力合作與客戶關係經營,能有效理解與溝通,再憑藉自身在國際運作能力,協助企業接軌國際。」

總經理井琪直指相鄰近國家的薪資水平比臺灣高出許多,導致人才外流,以電信產業為例,人口超過3.3億的美國,電信服務商也僅有三家,而有2300萬人口的臺灣卻有五家電信業者爭搶這有限的市場,不合理的市場競爭削弱了產業獲利,導致員工的薪資無法獲得有感的報酬,使得臺灣徵才市場更為嚴峻。大多數企業都期待徵召即戰力人才,但總經理井琪卻認為「在職員工的多面向培育,除了是企業該有的責任,更是數位服務能順利轉型的關鍵之一!」

井琪認為,企業主不能再有甲方心態,現今的徵才市場早非企業主說了算,求職者心中自有一把尺來檢視企業!不若以往,大品牌光環早已不足以覓才、留才,企業是否具有產業競爭力、對上對下溝通管道是否順暢、未來職能具有多元發展性、公司文化與同事間給予的歸屬感,最後則是心理層面的職場關懷,管理者是否能將心比心,都將是未來求職者,扣除掉實質薪資與職階外,最在意的幾項指標。

而企業發揮協作(collaboration)戰力也十分重要!讓團隊間互利互惠,共創極致成就。以遠傳為例,5G時代希望拓展新經濟的業務版圖,因此包括啟動「Next Gen年輕校園大人物菁英計畫」、「大人物專業人員新證照獎勵」、「新世代經理人全面再升級」以及「全方位提升大人物核心知識,根植創新力」等手段,啟動全方位的人才招募、培育與訓練工作,為遠東集團打造數位轉型加速器的關鍵角色。

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